试用期有要求辞职公司不放人怎么办
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试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；法律规定的其它情形。
首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人，这是不理性行为，同时也给自己留下话柄。
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在试用期辞职，公司不批怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2020.12.22 263 -
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辞职公司不放人怎么办?用人单位的行为是不合法的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2020.09.25 199
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试用期辞职公司不放人怎么办
试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
2022-04-15 15,340 -
试用期内辞职公司不放人怎么办
试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
2022-03-09 15,340 -
试用期试用期内辞职公司一直不放人怎么办
试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
2022-04-20 15,340 -
试用期内辞职公司不放怎么办
试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
2022-04-22 15,340
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01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
655 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,291 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,175 2022.04.15
