原公司未解除合同的解决方法
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如果原雇主没有解除劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁。 提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十天内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请的六十天内作出。若对仲裁裁决无异议,当事人需履行。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条,若劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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公司的原因与员工解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向员工支付经济补偿金;属于违法解除劳动合同的,向员工支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。以上就是关于能与新公司签合同吗?前公司未解除劳动合同吗的详细回答,望采纳 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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