工厂拆迁,员工能获得补偿吗?
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在这里告诉大家,工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的,解聘员工的安置补偿费用,因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。由于企业工厂拆迁涉及的数额较大,程序和各种补偿的计算都更为复杂。为了避免被拆迁人走弯路,建议您在遇到企业拆迁时尽早聘请专业的律师为您把关,从而在拆迁中为自己争取最好的补偿条件,也把因拆迁造成的损失降到最低。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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政府拆迁工厂工人不一定等得到补偿。因为拆迁而形成的土地和房屋的补偿,和工人是没有关系的。但是如果因为拆迁,导致了劳动关系解除,那么工人可以此向工厂要求赔偿。一般以经济补偿为准。如果工厂拒绝支付,工人可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
政府拆迁工厂员工是可以依法获得赔偿的。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同,员工可以此要求工厂支付经济补偿金,具体标准为:员工每工作满一年的支付一个月工资,如果员工工作六个月以上但不满一年的,则按一年计算;工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。
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