您好！请问一下小产休假工资要如何算

一、有事，是违法的。 二、【相关法律】根据《道路交通安全法实施条例》第13条，年检、交强险，必须粘贴在前车窗右上角。年检、交强险，每项分别是罚款20-200元，记1分。具体罚多少，看当地规定。以上只限于能够当场找到保险标志的，如果找不到就麻烦了。根据《道路交通安全法》第95条（第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，处警告或者20元以上200元以下罚款），没有年检标志、保险标志的，可以扣留机动车。一旦扣车，至少会扣10天左右，根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第28条，对于扣留的机动车，有最长不超过10日的核实期。经核实车辆未按规定投保机动车第三者责任强制保险的，根据《道路交通安全法》第17条、第98条第1款，将强制车辆所有人按规定投保并处两倍保费的罚款。由于各类车型的保费不同，因此罚款额度也不同，罚款将纳入道路交通事故社会救助基金。于车辆使用伪造、变造的保险标志的，根据《道路交通安全法》，处十日以下拘留，罚款2000元；对于车辆使用其他车辆保险标志的，处以2000元罚款。

企业对迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。理由如下： 1、我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款； 2、在员工无正当理由迟到，因迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。有以下情况扣工资属于违法：1、企业给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，属于违法行为2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，属于违法行为； 3、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝； 4、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法； 5、用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的；相关法规：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对迟到扣工资合法吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。