xx企业和职工终止应该办什么手续？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者辞职后，企业应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如失业保险，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
-
劳动合同终止后该办理什么手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2020.05.30 113 -
公司被终止劳动合同企业应该怎么办终止劳动合同后企业怎依法为员工出具终止劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.04.06 132 -
企业注销应该如何办理手续一、召开股东会和董事会，形成同意注销清算决议，同时成立清算组。 二、注销国家税务登记。 三、注销地方国家税务登记。 四、连续三次登报声明公司注销事宜，以通告相关单位清算往来款项。 五、清算组清算债权债务、进行资产分配清算，编制清算表、经会计
2020.02.16 191
-
劳动合同终止手续应该怎么样办？
根据《中华人民共和国实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用
2022-09-03 15,340 -
企业要辞职，应该怎样办理离职手续
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给
2022-07-15 15,340 -
解除或终止时应办理什么手续？
劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
2022-10-10 15,340 -
企业应该怎么办理歇业手续
企业歇业最准确的说法是停业。根据《税务登记管理办法》的相关规定，企业办理暂停营业的手续如下： 1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停止登记。人的停业期限不得超
2022-09-01 15,340
-
01:04
终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
807 2022.04.25 -
01:11
企业终止合同怎么补偿企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照
612 2022.04.25 -
01:37
企业股权转让手续是什么根据有关法律的规定，有限责任公司的股权转让手续为： 1、公司受让股权召开公司股东大会。 2、聘请律师，进行相关的尽职调查。 3、出、受双方当事人进行实质性的协商及谈判。 4、对转让的股权价值进行评估及验资。 5、股权转让的公司召开股东大会，
2,804 2022.04.15
