劳务派遣行政许可地点是否可以更改？

在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 1．《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，同一用人单位相同岗位上的员工，无论正式还是非正式，在工资支付上应同等对待。 2．在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 3．被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 4．被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 5．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 6．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 “逆向劳务派遣”即用人单位与部分或者大部分职工先解除劳动合同，再指定这些职工与劳务公司重新签订劳动合同，再由劳务公司将这些职工派遣回用人单位工作。《劳动合同法》实施后，一些用人单位自作聪明，采用逆向派遣的方式企图逃避法律责任，特别是逃避《劳动合同法》规定的、应由用人单位承担的保障劳动者权益的责任，这种做法是违法的。合法的劳务派遣程序应当是：先由劳务公司与劳动者签订劳动合同，劳务公司再与用人单位签订劳务派遣合同，之后，由劳务公司将劳动者派遣至用人单位工作。逆向派遣以侵害劳动者合法权益为目的，是不被法律所认可的。 我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣的劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣员工与用工单位职工同工同酬。

行政许可申请书 一、申请事项 （如行政许可事项的名称） 二、申请人基本情况 （如个人的姓名、性别、出生年月、住址、联系电话，或者单位的名称、地址、法定代表人或负责人、联系人、联系电话等） 三、已具备的条件 （如人员、场所、设备设施、有关资金等） 四、提交申请材料的目录 五、其他需要说明的情况 六、申请人承诺 本人（单位）保证提交的申请材料内容真实，如有虚假，愿承担由此造成的法律后果。 申请人：（签名盖章） 使用指南：一般情况下，申请人提出行政许可申请时，应当按申请行政许可事项对应的行政机关提供的行政许可申请表统一样式或文本要求填写，在没有统一样式或文书的情况下，申请人按行政许可申请书要求填写。