法律规定离职和合同解除需要多少个工作日
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自愿离职必须提前30天或3天（试用期）通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 员工提前30天提出退休，用人单位不得扣留员工的退休申请，也不得批准员工的退休申请。
《劳动合同法》第三十七条
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用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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和律师解除合同需要多少违约金目前，我国法律中并未对终止合同的违约金做出明确的规定，通常情况下是以违约给对方造成的实际损失为准。计算违约金的时候，可以按照合同中约定的违约金额来确定。若是没有约定或者约定不清楚的话，可以以合同终止造成的损失或者合同标的金额来计算违约金。
2021.03.06 190 -
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每月工作日多少天的法律规定根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020.09.12 550
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解除合同和个人离职的法律规定都有什么内容？
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。解除合同和个人离职需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。
2022-08-06 15,340 -
解除合同和个人离职
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 区别就在于：1是双方
2022-08-10 15,340 -
劳动合同解除日应该是工作的离职日期吗？
根据劳动合同的规定，如果2月28日是最后的离职日期，那么2月28日就是最后的工作日，但是也有的，2月28是最后的离职日期，那么今天必须工作完下班后才算正式离职，具体可以和公司协商处理。
2022-07-11 15,340 -
需要多久能解除离职合同
办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的;
2022-07-03 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,872 2022.04.17 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,023 2022.06.15 -
01:01
十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
31,907 2022.04.12
