刚上班两天被员工辞退怎么赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同。如果已经与公司签订了劳动合同，并且在合同中已约定了试用期。那么根据劳动法第二十五条的规定可知，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司是可以解除劳工合同的，在此种情况下，公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿呀员工刚上班两天就被辞退了，在违法辞退的情形下，可以拿到一个月工资的赔偿金；在无过错性辞退的情形下，可以拿到半个月工资的补偿金；而在过错性辞退的情形下，没有赔偿或补偿，只有其上班两天应得的工资。
2022.08.11 292 -
刚上班两天辞退了会赔偿吗上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2020.02.15 316 -
-
刚刚上班两天辞退员工怎么赔偿
1.如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
2022-12-28 15,340 -
刚上班两天被辞退怎么赔偿
如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2023-11-27 15,340 -
刚上班两天辞退员工需要赔偿吗
【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2022-11-11 15,340 -
刚上班两天就被辞退应该怎么赔偿
如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2023-08-26 15,340
-
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,213 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,129 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,398 2022.05.11
