合同到期不续签怎么处理的?
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合同到期不续签的，处理方式具体如下： 1、提前一个月通知用人单位 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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合同到期不续签的，处理方式具体如下： 1、提前一个月通知用人单位； 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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合同到期后不续签的怎么处理？合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。 劳动者仍然在用人单位就业的，应当尽快签订书面劳动合同，超过一个月开始支付双倍工资。
2020.03.05 73 -
劳动合同到期不续签怎么处理劳动合同到期不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或
2022.11.07 90 -
劳动合同到期不续签怎么处理劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.21 146
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合同到期不续签怎么处理
合同到期不续签处理方法如下所示：续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
2022-06-29 15,340 -
合同到期不续签该怎么处理？
合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔
2022-11-03 15,340 -
合同到期，不续签劳动合同，怎么处理
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、
2022-07-12 15,340 -
合同到期公司不续签怎么处理？
公司不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在公司工作的年限，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
2021-12-26 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
883 2022.04.25 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,982 2022.05.11 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,333 2022.04.15
