无缘无故扣钱而且找老板还恶意辱骂。
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可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先，员工在书面提出离职后可以随时走，并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
无故骂人可能涉嫌寻衅滋事罪。 我国刑法规定追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪。而且，利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，以寻衅滋事罪定罪处罚。 根据现行刑法的规定，行为人犯寻衅滋事罪的，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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当一个人无缘无故辱骂他，可以起诉他吗被无故辱骂,侵犯了名誉权,根据具体情况,要求对方承担侵权责任,进行停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。另外,如果有录音的话,也可直接向法院起诉。
2020.07.20 835
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刚开始老板还行,后来直接无缘无故总扣工资,老板主观恶意扣工资怎么办呢？
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
2022-07-21 15,340 -
无缘无故被老板开除
无缘无故就把他开除了就是违法的！ 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴
2022-02-07 15,340 -
老板无缘无故的找事情派遣工旷工扣多少工资
入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保这与公司工资计发日有关1、入职当月存在事
2022-06-13 15,340 -
老板无缘无故辞退员工
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
2022-10-22 15,340
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00:52
恶意欠钱不还怎么办债权人面对恶意欠钱不还的债务人，一般是很难通过协商沟通的方式来解决纠纷的。所以，债权人可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来要求债权人偿还借款。根据法律规定，借款纠纷的诉讼时效为三年，债权人应在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。在起诉之前，
471 2022.11.21 -
00:59
老板欠钱不还怎么处理对欠钱不还的可以先进行协商。对于合同到期了，欠钱不给的情况下，通常都是会先进行协商，若是和对方协商没有达成一致，那么最好是向法院起诉该欠款的一方。之前有很多的施工方都会碰到欠钱到期不还的，而且一场官司也是不一定可以让此款项到账。现在通过国家
401 2022.05.26 -
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无证且醉酒驾驶怎么处罚处拘役，并处罚金。无证且醉酒驾驶，构成危险驾驶罪。一般醉驾的量刑规则为：血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，可以在一个月至二个月拘役幅度内确定量刑起点；血液酒精含量每增加60毫克/100毫升，增加一个月刑期。以下情形属于量刑加重情节
1,900 2022.04.17
