南京市劳动仲裁委是如何处理劳动者问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
南京市劳动仲裁委处理劳动者问题的流程一般包括申请，审查受理，仲裁准备，仲裁审理等等。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对许多具体事项进行审查。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。接着组成仲裁庭。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。开庭裁决。制作仲裁裁决书等等几个程序。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者不服劳动仲裁可以向人民法院起诉，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。
-
济南市劳动仲裁委在哪里？济南市劳动仲裁委员会地址是 济南市市中区经二路164号，电话是 89731850，特别提醒：申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据，特别是证明存在劳动关系、工资报酬、社保缴费、考勤加班等等证据，另外还需要提供劳动者的身份证
2020.07.09 669 -
劳动者如何申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
2020.11.15 505 -
劳动者如何申请劳动仲裁？1.劳动仲裁申请书，3份： 2.身份证复印件一份； 3.相关证据及证据清单。 4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明； 5.有委托代理人的，提交授权委托书。
2020.08.26 216
-
南京市劳动仲裁委是如何处理劳动者问题的
南京市劳动仲裁委处理劳动者问题的流程一般包括申请，审查受理，仲裁准备，仲裁审理等等。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面
2022-07-07 15,340 -
南京市劳动仲裁委是怎么处理劳动者问题的
南京市劳动仲裁委处理劳动者问题的流程一般包括申请，审查受理，仲裁准备，仲裁审理等等。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面
2022-08-05 15,340 -
南京市劳动仲裁网的处理流程是如何的？
打12333或去劳动监察部门投诉，要求单位支付你双倍工资（因为没有合同），要求单位帮你补交保险。 你要的材料，1：你的工资是怎么发的，是银行打款还是现金领取，银行打款的话你最好去银行拿到工资到账的明细
2022-07-29 15,340 -
现在这个南京市劳动仲裁委员会是如何的？
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2022-07-27 15,340
-
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,462 2022.04.17 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,924 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,040 2022.05.18
