劳务合同是否需要试用期
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没有。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳务合同中一般是没有试用期的。如果当事人之间建立的是劳动关系，则可以约定试用期，例如劳动合同期限为三个月以上不满三年的，可约定不超过一个月的试用期。
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试用期是否需要签劳动合同试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.05.30 155 -
试用期是否需要签订劳动合同？试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。
2020.08.21 150 -
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劳务合同是否要约定试用期
劳为劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不能约定试用期。 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
2021-11-07 15,340 -
试用期是否也要签劳务合同
1、试用期一般不要签劳务合同，但要签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同； 3、逾期不签的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿不超过十一个月。
2022-06-24 15,340 -
试用期是否也要签劳务合同？
1、试用期一般不要签劳务合同，但要签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同； 3、逾期不签的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿不超过十一个月。
2022-07-19 15,340 -
劳务合同是否要约定试用期
双方协商一致后，可以在劳动合同上写明试用期。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同时，应避免浪费资源、污染环
2021-11-08 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
986 2022.06.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,118 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,672 2022.10.08
