劳动合同签订不满三个月是否会扣除工资?
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根据现行法律制度规定,如果员工在工作的不满三个月就被雇主以扣薪为由辞退,这一行为是违法的。根据法律规定,劳动者无需强制性的要求必须在该岗位上持续工作满三个月方能提出离职请求,只需提前一个月以书面形式通知雇主即可正式终止与公司的劳务协议。在试用期间内的员工,仅需提前三天进行告知即可。 当双方的劳动关系宣告结束时,雇主有义务立即向员工支付所有应得工资,并且不得擅自扣除任何款项。如遇雇主故意克扣员工薪酬的情况,员工有权向雇主所在地区的劳动保障监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放。注意:按劳动合同法,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,劳动法没有此条文。旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分,但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定,或制度制订程序不合法,即使旷工超过三天,单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。
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2022-05-04 15,340 -
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2022-10-07 15,340
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6,024 2022.05.11 -
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