用工单位规定的试用期不属于法律规定的试用期。
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试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行审查，劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。《劳动合同法》第19条、第20条规定：劳动合同期限不超过3个月，试用期不超过1个月，劳动合同期限不超过1年，试用期不超过2个月，3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定试用期。工人试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。使用者规定了试用期，但使用者不能再规定试用期。派遣公司已经规定了试用期，用工单位规定的“试工期”，“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”，用工单位意图通过规定“试工期”，“试岗期”延长派遣工的“试用期”，降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿）在第十一条中就提出：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于《劳动合同法》规定的试用期。
《劳动合同法》第十九条
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法律关于试用期的规定： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。 3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化。
法律关于试用期的规定： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。 3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化；劳动合同解除；劳动合同续订的；劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者。
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法律关于试用期的规定法律关于试用期的规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、在试用期内解除劳动合同的，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。这是为了规避用人单位对同一劳动者重复约定试用期；3、已过试用期的劳动者在劳动合同期内，岗位发
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法律上有没有关于试用期与试用期的规定法律有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工
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1、有员工试用期的工资规定。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有
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相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
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2022-05-05 15,340
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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