劳动仲裁协议的执行有期限吗,法律是如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。当事人未依照裁决书规定的期限履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议仲裁期限如何规定当事人对劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，仲裁时效从中止时效的原因消除之日起
2020.12.30 114 -
仲裁执行期限法律规定仲裁执行期限的规定有：另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行；支付令的债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
2020.07.14 151 -
仲裁执行期限如何规定法律关于仲裁执行期限的规定：一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行，申请执行的期限是二年，受申请的人民法院应当在受理后的六个月内及时予以执行。
2020.07.23 164
-
劳动仲裁协议的执行有期限吗
有。根据《民事诉讼法》的规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁协议的执行期限是多久
申请执行期限为两年，从法律文书规定的履行期限的最后一天起计算；分期履行的，从每次履行期限的最后一天起计算；未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。当事人未按裁决规定的期限履行的，另一方可以向人民法
2021-11-09 15,340 -
劳动争议仲裁期限是如何规定的
仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决
2021-12-27 15,340 -
劳动仲裁裁决书的执行法律如何规定？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定： 一、申请执行 当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并
2022-04-07 15,340
-
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,014 2022.10.03 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,940 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,620 2022.04.17
