劳务不让，威胁说辞职没有工资算不算控制人身自由
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限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑、公安机关采取强制措施等)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在： 1，不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中; 2，使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。
一没暴力，二没威胁，但是行为人故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，造成严重后果的，也能构成妨害公务罪。犯此罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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拖欠工资不让辞职算不算违法不违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济
2020.09.20 256 -
家长不让出门算限制人身自由吗需视情况而定。如果为未成年人，因父母对未成年人需承担监护职责，如父母未采取激烈、暴力手段限制未成年人出门，仅出于教育保护考虑，不构成。如父母使用强制手段，且强制力足以剥夺他人人身自由，可能会构成非法拘禁罪。
2021.03.07 1,566 -
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口头威胁算不算恐吓罪人身受到威胁能立案
是的。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全的；（二）多次
2021-12-03 15,340 -
家长不让出门算限制人身自由吗
需视情况而定。如果为未成年人，因父母对未成年人需承担监护职责，如父母未采取激烈、暴力手段限制未成年人出门，仅出于教育保护考虑，不构成。如父母使用强制手段，且强制力足以剥夺他人人身自由，可能会构成非法拘
2021-12-26 15,340 -
没有暴力的威胁算不算妨害公务罪
没暴力，二没威胁，但是行为人故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，造成严重后果的，也能构成妨害公务罪。犯此罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
2022-07-18 15,340 -
口头威胁算不算恐吓罪人身受到威胁能立案吗
可以的。 《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
2022-07-19 15,340
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限制人身自由多久算非法拘禁限制他人人身自由超过二十四小时的，算非法拘禁。 非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持
17,224 2022.10.12 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,653 2022.05.11 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,297 2022.04.17
