艾滋病人被辞退是合法的吗
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因查出艾滋病被辞退不合法,但是该工作不能由艾滋病病人从事的,用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由原用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因查出艾滋被辞退不合法。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工,员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿。
因查出艾滋被辞退是不合法的。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工,员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
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因查出艾滋被辞退合法吗
一般因查出艾滋被辞退不合法,但是该工作不能由艾滋病病人从事的,用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。用人单位可以解除劳动合同的法定情形是: 1、试用期不符合录用条件; 2、严重违反单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大
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艾滋病艾滋病隐瞒病人能触犯法律吗
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2020.04.21 2,437 -
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被艾滋病人辞退合法吗
因查出艾滋病被辞退不合法,但是该工作不能由艾滋病病人从事的,用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
2022-05-14 15,340 -
艾滋病人被辞退是否合法
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2022-01-05 15,340 -
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的,但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。 《劳动合同法》第四十
2022-05-15 15,340 -
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1,095 2022.04.17 -
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有艾滋病能争取孩子抚养权吗有艾滋病争取孩子的抚养权几率比较小。因为艾滋病是可以传染的,是属于传染病,而且这种疾病也比较严重,会影响患病的人的日常生活,那么也无法稳定的照顾孩子,这对于孩子的成长和生活都是有不利影响的。判断抚养权的标准就是有利于子女的身心健康,这种情况
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5,572 2022.05.11