区分劳务与劳动合同的关键点在哪里？
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1. 合同签署的对象有所差异，正式员工与本公司签订劳动合同，而劳务派遣合同则是与劳务派遣公司签订。 2. 工作地点不同，正式员工只在签署劳动合同的公司工作，而劳务派遣员工的工作地点则不一定，例如某人会被派遣到A公司工作一段时间，但A公司可能不再需要这个人，随后又被派到B公司工作。 3. 福利待遇有所不同，正式员工可享受本公司的福利待遇，如过节费、礼品、生日礼物和工作餐等，而劳务派遣员工的福利待遇则由派遣公司负责。 4. 职业稳定性不同，正式员工签订合同后，除非合同到期或者公司倒闭裁员，否则公司不会失业或裁员。而劳务派遣员工，如被派遣到A公司工作，A公司会按月支付派遣公司一定费用，但一旦A公司不再需要派遣员工，派遣公司便可能需要承担养活派遣员工的责任，这可能是很多人不愿意加入外包公司的原因之一。 5. 工资结算周期不同，正式员工的工资按公司规定按月发放，而劳务派遣员工的工资结算周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也使得劳务派遣员工的工资稳定性较差，缺乏安全感。 6. 解除劳动合同程序不同，正式员工主动离职时，可以直接在用工单位办理离职手续，而劳务派遣员工则需向劳务派遣公司申请。 总之，劳务派遣与正式员工在合同对象、工作地点、福利待遇、职业稳定性和工资结算周期等方面存在差异。
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劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
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在企业法中,承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同。其中,企业外部承包合同,也称为企业承包经营合同。在承包经营合同中,合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者,合同内容以企业财产的所有权与
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承包与劳动关系的区分在哪里？
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2023-05-14 15,340
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,527 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,398 2022.05.11 -
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692 2023.07.10
