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申请调动工作,人事部门承诺的实习期两个月后仍未实现转正

2024-11-10 08:12

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天津在线咨询顾问团

2024-11-10回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。在劳动合同期限内,试用期是包含在内的。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。 1、依据法律法规,实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的,实习期不创立,该限期为工作合同期限。 2、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满三个月的,不可承诺实习期。 3、工作合同期限三个月之上不满意一年的,实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的,实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书,实习期不可超出六个月。

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