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最新工伤保险赔偿案例

2022-03-31 16:05

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北京在线咨询顾问团

2022-03-31回复

专业分析:

1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷以及工伤保险纠纷。2、您的单位如果是经过注册的企业或者是有执照得经济组织,您和对方之间就存在一个事实上的劳动关系。对方超过一个月没有和您签订书面劳动合同的行为是违法的,您可以要求其从第二个月其支付您2倍的工资直至满一年。如果你们的劳动关系已经持续满了一年,您就等于和其签订了无固定期限的劳动合同。3、您的工伤鉴定伤残等级已经完成了,被认定为8级,您可以按照《工伤保险条例》的规定,要求工伤保险基金支付您医疗费等相关费用。因为被认定为8级,还可以要求工伤保险基金支付您一次性的伤残补助金,也就是您11个月的工资。4、如果您需要暂停工作接受治疗的,可以停工留薪,由单位按照原待遇发放。

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北京市京师律师事务所

工伤一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤的赔偿标准需要根基评定的伤残等级来确定,如被鉴定为评级伤残的,从工伤保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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