人民陪审员制度在促进司法公正、提高司法公信方面发挥了哪些作用
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实施人民陪审员制度可以实现以下几个方面的价值和功能：一是保障公众参与，体现司法民主。陪审员制度允许普通公民参与到司法活动中，给予公民直接参与国家管理的机会，反映群众意愿。二是实现公正和没有偏见的审判。法官作为法律专业人员，容易形成职业习惯和职业思维，人民陪审员来源于社会各个领域，可以将其朴素的法律意识和道德情感与法官的职业思维融合起来，形成优势互补。三是增强公众对司法制度公正性的信心。人民陪审员的参与使审判工作更加公开透明，使案件审理结果更容易被当事人和社会各界认同。四是对司法权力的制约。人民陪审员可以作为监督法官的一种机制，在一定程度上抑制法官偏私枉法，促进审判的公开公平公正。五是加强法制。推动法律和法治观念的传播，促使人民群众更多了解法律知识，理解法律精神，形成法律意识和法治观念。
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2020.06.08 1,155 -
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2020.03.18 222 -
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实施人民审查员制度可以实现以下价值和功能：一是保障公众参与，体现司法民主。审查员制度允许普通市民参加司法活动，给市民直接参加国家管理的机会，反映大众的意志。二是实现公正和无偏见的审判。法官作为一名法律
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2021-12-27 15,340 -
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2022-07-17 15,340
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公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,068 2022.04.17 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,005 2022.04.17 -
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,967 2022.05.11
