公司工作6年,被辞退,该如何办呢?
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工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断:每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。但是,如果你有《劳动合同法》第三十九条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。
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工作五年被公司辞退如何赔偿
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2022.06.11 769 -
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2022.08.09 1,250
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被公司辞退应该如何办呢?
1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供,
2022-08-22 15,340 -
被公司辞退如何办呢?
1、一般一式2份,一份保存,一份员工持有。2、按照相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴局予以确认是否未予以缴纳。3、打卡记录可申请由单位提供,一旦的话。4、即使劳动合同到期
2022-09-02 15,340 -
工作一年半被迫辞退,公司该如何补偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022-04-25 15,340 -
在公司工作6年被辞退怎么补偿
您的情况公司已构成违法解雇,可要求公司支付一年2个月共计24个月的经济赔偿金,您的职务属公司生产主管,职责照单生产,排错单属另一员工的工作失误,不应由您承担,而且,公司管理比较混乱,也有责任,因此,您
2022-03-20 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
3,812 2022.05.11 -
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
843 2022.06.15 -
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公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,963 2022.05.11