订立前有哪些知情权
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在订立劳动合同前的知情权分为两方面：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。
订立劳动合同，劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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劳动合同订立时的知情权有哪些？劳动合同订立的知情权主要包括： 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况； 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
2020.06.04 150 -
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2021.02.15 108 -
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劳动合同订立的知情权有哪些
订立劳动合同，劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单
2022-06-22 15,340 -
劳动者在订立劳动合同前有权了解哪些情况
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《条例》第七条明确规定在订
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劳动合同订立的知情权有什么
劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。法律依
2022-05-17 15,340 -
合同订立情况有哪些？
合同订立的方式：(一)要约要约是希望和他人订立合同的意思表示。 1.要约应具备的条件(1)内容具体确定。 (2)必须是特定人所为的意思表示。 (3)要约必须向相对人发出。 (4)表明经受要约人承诺，要
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