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在公司打架算工伤吗在公司打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。打架斗殴的，用人单位可以以劳动
2022.04.16 1,179 -
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员工在公司打架算工伤吗员工在公司打架的话，一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，而两个人斗殴打架的，属于违法行为。因此寻衅滋事的打架，就更不能认
2022.04.15 1,136
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在公司打架公司可以罚款吗
公司不可以罚款员工，但是也不能说企业单位没有处罚人的办法，可以把罚款变成扣工资，但是也有限度。标准如下： 1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。 2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。 3.企业扣
2022-08-10 15,340 -
在公司打架公司能解除劳动合同吗
你的具体情况可参照以下规定，劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日
2022-07-24 15,340 -
在公司打架开除能得到赔偿吗
如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定；3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何
2022-08-16 15,340 -
员工在公司打架公司有责任吗
可以要求公司支付经济补偿金。对发生殴打的处理：1、建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤
2022-01-20 15,340
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员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,596 2022.05.11 -
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公司欠款官司怎么打公司欠款官司，作为原告需要做好以下工作： 1、收集被告的财产信息，进行诉前财产保全或者或诉中财产保全； 2、准备民事起诉状，证据材料，身份信息证明材料。证据材料包括债权凭证，转款记录，催款证明等等； 3、到有管辖权的法院起诉，缴纳诉讼费，申
596 2022.05.13 -
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打架在场没动手有罪吗打架在场没动手是否有罪，要按照实际情况来定。 一般情况下，如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的，属于共同犯罪，要追究刑事责任。 故意伤害罪是指，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管
3,163 2022.05.11
