劳动仲裁是否为必要程序

在劳动争议处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但并不是解决劳动争议的唯一方式。根据《劳动法》第七十九条规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 因此,劳动争议可以通过协商、仲裁和诉讼等方式解决。但是,在经过劳动仲裁后,才能进行劳动诉讼。 案例中,被告袁顶跃与被告祥和公司签订了一份《能通石膏矿开采承包合同书》,将所属的能通石膏矿1井和2井发包给袁顶跃承包开采。承包合同约定,承包方必须严格遵守和执行国家有关井下安全生产的各项规定,全体进场人员必须经过下井前安全生产的教育和培训,承包方承担安全事故责任,包括生产过程伤亡的理赔责任。承包合同还约定了产品质量、价格、奖罚措施等其他权利义务。 后来,袁顶跃通过肖树林介绍,雇请原告何建发做工。祥和公司和袁顶跃均未对何建发进行上岗前的培训。 2009年6月30日,何建发与作业组组长王滋祥下井作业,由王滋祥开凿岩机钻孔打炮眼,何建发配合。王滋祥正在打炮眼时,何建发在凿岩机旁左侧用羊角锄撬动顶板红砂岩,致使一块长约1.5米,宽0.7米,厚0.3米的红砂岩跌落,红砂岩倒下时将何建发碰倒并压在其胯部。王滋祥在搬不开压住何建发的红砂岩时,抓起旁边的大锤砸开红砂岩,救出何建发,并拉到离事故现场约5米的地方,恰遇袁顶跃等人检查工作。袁顶跃立即向祥和公司报告,祥和公司即时打电话叫来救护车,将何建发送往来宾市人民医院救治。 经该医院诊断,何建发的伤情为: 1、骨盆骨折 2、2椎体、5左侧横突骨折 3、闭合性血气胸。何建发经手术治疗后转至黎塘大龙黄顺宜骨伤科治疗。2009年8月23日,何建发自动出院。何建发共住院55天,住院期间医疗费共计32000余元,已由袁顶跃负担。何建发住院期间,其妻前往医院护理,何建发住院期间及回家时,袁顶跃已付给伙食费4300元及来宾至桂林的车费。2009年8月24日,祥和公司委托河池市一舟司法鉴定所对原告何建发作了伤残程度鉴定。该所的鉴定意见为: (1)骨盆骨折为十级伤残 (2)2椎体、5左侧横突骨折为十级伤残。 2009年12月2日,何建发本人委托桂林市正兴司法鉴定所重新鉴定。该所的鉴定意见为:何建发人体伤残程度为九级(其分析理由为:骨盆和脊柱两个部位的损伤已分别构成十级伤残,依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》总则规定的晋级原则,可以晋级为九级)。 2010年元月5日,何建发向本院起诉,请求赔偿。 第一种意见认为,何建发与祥和公司存在劳动关系,何建发未经劳动仲裁而提起诉讼不符合法定程序。 第二种意见认为,何建发与祥和公司没有订立劳动合同,与祥和公司不存在劳动关系,何建发可以直接向法院提起诉讼。 笔者同意第二种观点。