您好，我问一下竞业限制协议主动离职
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你是不需要承担违约责任的。
只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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您好，我问一下想象竞合犯指什么呢想象竞合犯：也称想象的数罪、观念的竞合、一行为数法，是指一个行为触犯了数个罪名的情况。想象竞合犯具有以下两个特征：第一，行为人只实施了一个犯罪行为；第二，同时触犯了数个罪名。
2023.01.28 10 -
我的老叔主动离职了，主动离职有竞业限制费可以吗？劳动合同法第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从法律的规定可以看出，劳动合同法并未将劳动合同如何解除和终
2024.06.25 4 -
您好，我问一下失职罪与渎职罪区别失职罪与渎职罪的区别有： 1、行为人主观目的差异； 2、行为人的作为表现不同； 3、客观条件影响程度不同； 4、后果的危害程度不同，失职罪危害程度严重依据党纪、政纪规定可以追究纪律责任，渎职罪危害程度特别严重，触犯国家法律，应当承担法律责任
2023.08.21 15
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您好，我问一下法条竞合怎么适用
在法条竞合条件下，一行为触犯数法条，只能适用其中的一法条定罪处罚。其选择适用法条的原则，主要是： （一）特殊优于一般原则。特殊法与一般法竞合，一般的应实行特殊法优于一般法的原则，行为人的具体行为符合特
2024-09-20 15,340 -
竞业限制可以主动离职吗
主动离职但签订竞业限制协议的，有竞业限制补偿。用人单位一直在支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿的，竞业限制协议无效。劳动者仍履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2021-11-05 15,340 -
你好，问一下竞业限制能否约定自动解除
竞业限制能约定到期自动解除。 依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
2024-09-18 15,340 -
签订竞业限制协议离职要慎重
1、案例： 2006年，孙某入职某公司担任部门经理，签订的劳动合同中约定孙某离职后2年内不得在与公司从事行业相同或相近的企业内工作，否则孙某需支付违约金20万元。2015年9月，孙某向公司提出辞职。公
2023-06-11 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,350 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,329 2022.04.17 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,427 2022.04.15
