手腕骨折打钢板算几级伤残,应该如何处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
法律分析 手腕骨折打钢板属于十级伤残。根据相关法律规定,伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响。
《人体损伤致残程度分级》 4.1 应以损伤治疗后果或者结局为依据,客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度,科学分析损伤与残疾之间的因果关系,实事求是地进行鉴定。 受伤人员符合两处以上致残程度等级者,鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。 4.2 应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。 4.4 本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。 4.5 依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,综合判定致残程度等级。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
手腕骨折打钢板算十级伤残。按劳动能力鉴定职工工伤和职业病残疾等级划分,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,是十级残疾。劳动功能障碍等级应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由本部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请应提交劳动能力鉴定申请表、工伤鉴定决定原件及复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件及复印件。
手腕骨折打钢板属于十级伤残。根据相关法律规定,伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响。
-
左手手腕骨折拆掉钢板了算几级伤残
手臂骨折打钢板属于十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,属于工伤十级的伤残。
2020.01.10 218 -
手臂骨折打钢板算几级伤残
手臂骨折打钢板算十级伤残。法律规定,十级伤残是指身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。若是职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以获得7个月的本人工资的一次性伤残补助金。
2020.07.11 519 -
骨折打钢板算几级伤残
如果已被认定为工伤,根据您所说的工伤情况,结合《劳动能力鉴定职工工伤和职业病伤残等级》的规定,伤残等级约为9-10级,具体等级视劳动能力的结论而定评价。一般来说,工伤职工需要等待伤情稳定后才能申请劳动能力鉴定和工伤等级认定。如果体内有钢钉、
2022.04.12 1,777
-
手腕骨折打钢板算几级伤残
1、手腕骨折打钢板通常可以被评定为10级伤残。 2、《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七
2023-11-08 15,340 -
桡骨骨折打钢板算几级伤残,应该如何处理
桡骨骨折打钢板属于十级伤残。根据相关法律规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于十级伤残。侵权人应当对受害人赔偿残疾赔偿金。
2023-06-16 15,340 -
手腕骨折打钢板属于几级伤残
手腕骨折打钢板通常能够被评定为10级伤残。 《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为
2023-11-12 15,340 -
骨折打钢板算几级伤残
是否构成伤残,以伤残鉴定为准。律师无相关专业知识,具体伤残等级需要咨询伤残鉴定部门。 如果有伤残等级,伤残赔偿金=全省居民人均收入(分为城镇和农村)*20年(60岁以下)*10%-100%(10级10
2022-03-20 15,340
-
01:34
工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次
3,097 2022.04.17 -
01:14
骨盆粉碎性骨折是几级伤残
骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定,根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说,骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是,如果骨盆粉碎性骨折,并没有造成关节功能障碍,同时并不需要手术治疗的话,那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折
3,547 2021.04.12 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
4,247 2022.04.15