在发放正常工资时，是否需要确保员工在购买其他产品时违反法律法规？
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如果强制要求销售非本人所在领域内的商品，则存在违法之嫌；这种行为违背了自由贸易以及市场经济的基础原则，亦侵犯了劳动者的合法权益。当个体在工作中遭遇竭力推销其他不相关产品的情况时，他们有权选择诉诸个人途径或者借助于行业协会、职工代表大会等组织机构，向雇主表达自己的立场与主张，同时做出相应的抗议措施。如若以上举措未果，劳动者还可考虑向劳动监察部门进行投诉举报。
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我在工厂正常工作时发生他人死亡你想问什么，他人的死亡是你造成的吗？刑事的话可能涉嫌重大责任事故罪，民事的话可能涉及赔偿问题，这个主要看你是否严格按照安全规范的规章制度工作了，如果完全没有，不用承担责任，有的话就要按过失的大小承担责任了
2024.05.20 15 -
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员工离职工资是在什么时间发放员工离职，工资应一次付清。用人单位与劳动者解除或终止合同时，单位应出具解除劳合同的证明，并一次付清劳动者工作，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.01.04 189
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单位在员工误工期间正常发放工资是否需要赔偿？
如果企业继续按照原先规定发放员工薪酬,那么就不能依据相关法律法规主张误工费用。在企业能正常支付薪资的前提下,显然没有造成任何实际的经济损失。误工费用的设立旨在弥补这些损失,因此在企业没有遭受经济损失的
2024-11-26 15,340 -
正常的员工员工能否放弃购买社保
对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为
2022-05-31 15,340 -
在工伤后，员工的工资是否会按照正常工资发放？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,其原工资福利待遇不会发生变化。“原工资”一词在该条例中没有具体定义,不同地区也规定了不同的计算方法。 根据广东省工伤保险条例第六十六条规定
2024-11-25 15,340 -
员工在职期间停其是否违反法律
社保是用人单位的强制性义务，还在继续上班，不能停交
2022-11-01 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,925 2022.05.11 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,215 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,400 2022.04.17
