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劳动者解除劳动合同违约金怎样算1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
2020.08.11 430 -
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解除劳动合同要怎样付违约金员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.03.13 88
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劳动者解除劳动合同违约金怎样算
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定
2021-03-24 15,340 -
解除劳动合同的违约金该怎样算
1、有约定服务期的，在解除劳动合同时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2022-11-11 15,340 -
劳动合同没有约定违约金怎样解除劳动合同？
1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除
2022-04-18 15,340 -
怎样规定解除劳动合同的违约金？
1、有约定服务期的，在解除劳动合同时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2023-09-26 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,426 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,696 2022.05.11 -
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怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
678 2023.01.04
