工伤行政复议要调查吗
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行政复议不是重新调查。行政复议为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,保障和监督行政机关依法行使职权。
工伤行政复议审查期限是六十日。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,需要延长时限的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。
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工伤行政复议要多久
工伤行政复议一般要六十日。行政复议机关需要在受理申请之日起的六十日内作出行政复议决定,但是情况复杂的,则可以延长至多不超过三十日,但要经复议机关的负责人批准,并且要及时地告知有关当事人。
2020.11.19 128 -
行政复议时能否调查取证
行政复议中能否申请调取证据要区别对象,根据法律规定,被申请人不得自行向申请人和其他有关组织和个人收集证据。申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,行政
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2020.12.25 145
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行政复议调查可以自行调查吗?
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2022-07-27 15,340 -
工伤行政复议要调查吗?是怎么进行的呢、
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行政复议调查笔录要怎么写
时间: 地点: 调查人: 被调查人: 经被调查人确认,以上情况属实。 签字:年月日 行政复议调查笔录只要写清时间地点调查人被调查人的真实情况,还有详细调查内容就可以了。
2022-07-31 15,340 -
阻扰行政复议人员进行调查吗?
被申请人在规定期限未按照行政复议决定的要求从新作出具体行政行为,或者违反规定从新作出具体行政行为的依照行政复议法追究法律责任 阻扰行政复议人员进行调查需要拒绝或者阻扰行政复议人员调查取证、查阅、复制、
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行政处罚能复议撤销吗
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1,620 2022.05.11 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
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