劳动合同到期没续签要有赔偿吗
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合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
劳动合同到期但是没有续签，还在工作，那么建议和单位商量续签合同，如果单位不续签，应及时终止劳动关系，单位应该进行经济补偿；如果单位不续签，劳动者还在继续工作，则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同；如单位仍未与劳动者签劳动合同，单位应向劳动者支付双倍工资。
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劳动合同到期没有续签可以要求赔偿吗如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的，单位需要支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的，则不可以要求补偿。
2020.05.30 117
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劳动合同到期没有续签要赔偿吗
1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金；没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-13 15,340 -
劳动合同到期没续签要赔偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： ⒈如果单位不续签，需要进行经济补偿。 ⒉如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进
2022-06-26 15,340 -
劳动合同到期没续签有赔偿吗
需要分析你是否与单位存在无固定期限劳动合同，1.签订2.连续两次签订合同3.工作满十年。如存在无固定期限劳动合同可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2022-02-20 15,340 -
劳动合同到期没续签有赔偿吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工
2022-03-30 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,074 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,307 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,964 2022.04.17
