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因身体原因不能胜任岗位怎么办?员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
2020.05.27 4,005 -
因身体原因不能胜任岗位怎么办员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
2020.09.08 1,714
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身体原因申请调岗被拒怎么办
身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。
2022-05-23 15,340 -
身体原因申请调岗被拒如何处理
身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。
2022-05-24 15,340 -
因工作原因被调岗至类别岗位
劳动合同法规定，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除劳动合同，同时支付经济补偿金。单位要求你做丧失劳动能力的鉴定可能出于保护自身的需要，因为单
2022-03-19 15,340 -
因为公司原因从会计岗位调整到客服岗位而被调岗，我该怎么维护权益
建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3
2022-01-20 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,715 2022.05.11 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,911 2022.05.18 -
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单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
7,139 2022.05.11
