劳务合同未到期，能否解除并索赔赔偿？
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根据现行法律法规,如果用人单位未经批准擅自解除或暂停劳动合同,而劳动者坚持主张继续履行劳动合同时,用人单位应尊重劳动者的意愿,继续履行原劳动合同。但是,如果劳动者表示不再请求继续履行或者客观状况下原劳动合同已无法继续有效执行,用人单位将以劳动者的月工资额为计算基准,向其支付相当于二倍月工资额度的经济补偿款作为赔偿。 需要特别指出的是,如果解约劳动合同是由用人单位主动提出,用人单位必须无条件地向劳动者支付相应的经济补偿金。相反,如果该劳动合同的提前解除是因为劳动者提出而成事实,用人单位则无须按照上述条款向劳动者支付任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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