劳务派遣单位在工伤赔偿方面的责任归属
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根据我们中华人民共和国制定的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣过程中产生的工伤事故赔付问题,劳务派遣公司应全权负责处理。具体来说,这些法律条文要求劳务派遣公司必须承担工伤保险责任,包括申请工伤认定和积极协助相关部门进行工伤认定调查核实工作。用工单位也需要配合工伤认定的调查核实工作,并在某些情况下与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。如果用工单位未能按照国家法规要求按时足额缴纳工伤保险费用,那么劳务派遣公司将承担支付工伤保险待遇的义务,而工伤保险基金有权先行垫付相关款项,然后再向用人单位进行追偿。如果用工单位未按照法规要求对待被派遣劳动者,导致其受到损害,劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。如果情节严重,劳动行政部门可以责令限期改正,逾期不改正的,对劳务派遣单位处以每人五千元到一万元的罚款,对用工单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；”
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对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
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