企业分立适用于哪些场景
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《公司法》，企业分立是指根据法律规定将一个企业分为两个或两个以上新企业的法律行为。这里需要解释的是，企业分立绝不是企业简单的单独分离，原企业一般不会完全消失在企业分离的过程中。分立的方式有很多，比如在原企业的基础上完全建立两个或两个以上的新企业，在原企业的母亲身上分离出一部分形成新企业。实际上，在以下情况下，可以考虑通过分立对公司进行重组：（1）对于一些跨行业经营的综合性公司，可以通过分立的方式实现公－刚性业务的单一化和专业化。公司业务复杂，跨几个行业，不仅增加了管理难度，而且管理层的精力也不是专一的，所以很难让公司的业务变得更强更大。面对这种情况，公司可以通过分立的方式实现公司业务的专业化，集中人力、物力、精力去做自己能做的事情。（2）通过分立，不仅可以降低管理难度，而且可以降低独立经济指标的独立性，使其独立性过大，不仅可以解决。这样做可以解决公司生产经营活动面积大、统一管理难度大、流程长的问题。（3）股东之间的矛盾可以通过分立来解决。公司的经营和发展离不开股东之间的合作，尤其是有限责任公司。当股东之间的矛盾难以克服时，公司往往处于僵局状态，通过分立分离使矛盾的股东独立经营自己的公司是一个很好的方式。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业分立改造主要适用于精简企业的组织架构、提高企公司运行的效率等。根据相关法律规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立前的债务原则上由分立后的公司承担连带责任。
公司法内容适用于以下企业：有限责任公司和股份有限公司。且前述的公司必须为企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。才能以其全部财产对公司的债务承担责任。
-
公司法内容适用于哪些企业根据《公司法》第二条的规定，《公司法》内容适用于依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴
2020.07.17 258 -
适用于企业订立劳动合同的有哪些误区？企业订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。
2020.06.03 106 -
-
所谓企业分立适用于哪些场景
依据《公司法》企业分立是指依照法律规定，将一个企业分化成为两个或两个以上新企业的法律行为。这里需要着重解释的是企业分立绝非企业简单的“分家单过”，原企业一般不会完全消失于企业分立过程中。其分立途径有多
2022-05-27 15,340 -
企业分立适用的场景有哪些
依据《公司法》企业分立是指依照法律规定，将一个企业分化成为两个或两个以上新企业的法律行为。这里需要着重解释的是企业分立绝非企业简单的“分家单过”，原企业一般不会完全消失于企业分立过程中。其分立途径有多
2022-05-30 15,340 -
企业分立筹划适用于哪些情形？
企业分立是指依照法律规定，将一个企业分化成为两个或两个以上新企业的法律行为。这里需要着重解释的是企业分立绝非企业简单的“分家单过”，原企业一般不会完全消失于企业分立过程中。其分立途径有多种，如在原企业
2022-05-30 15,340 -
企业分立筹划适用于哪些情形
企业分立是指依照法律规定，将一个企业分化成为两个或两个以上新企业的法律行为。这里需要着重解释的是企业分立绝非企业简单的“分家单过”，原企业一般不会完全消失于企业分立过程中。其分立途径有多种，如在原企业
2022-05-29 15,340
-
01:27
企业设立需要有哪些条件根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求，具体为2人以上50人以下，一人有限责任公司的股东为一个自然人股东或者一个法人股东； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额；
2,517 2022.04.15 -
01:15
有限合伙企业的设立条件有哪些有限合伙企业设立的条件有四点，分别是： 1、有二个以上五十个以下合伙人，其中至少应当有一个普通合伙人； 2、有合伙协议； 3、企业名称标明了有限合伙的字样； 4、合伙人按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资。 注册有限合伙公司需要的资料，具体如
767 2022.11.21 -
01:07
设立普通合伙企业应具备哪些条件设立普通合伙企业应具备以下六个条件。第一，有符合要求的合伙人。合伙人数应不少于2人。若出资人只有1人，则是独资企业而非合伙，合伙人必须具有相应的民事行为能力，并且需要能承担无限责任。第二，有合伙协议。合伙协议必须采用书面形式，合伙协议经全体
5,226 2022.04.15
