涉外劳务派遣纠纷都有哪些法律

中国宪法第一条规定：中华人民共和国必须遵守中国国内外人的合法权利和利益，中国国内外人必须遵守中华人民共和国的法律第八条规定：中国国内外国企业和其他外国经济组织和中外合资企业必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护”。我国民法，刑法等有关法律法规明确规定：我国政府保护在中国境内　外国人的合法权益，外国人的人身自由不受侵犯，未经公，检，法机关决定和执行不受逮捕。外国人的劳动，福利，受奖励，受教育等权利受到保护。外国人在中国期间不享有政治权利，也不承担服兵役的义务。同时，外国人在中国境内，应遵循中国法律，不得危害中国国家安全，损害社会公共利益，破坏社会公共秩序。这里的外国人是指一般外国人，即不享有特权和豁免的普通外国人，包括自然人、法人和无国籍人。同样，我国的自然人、法人，如果在外地工作，投资也要遵循外国国家的法律规定，受外国国家的法律保护。特别规定适用行为地法，即劳务合同履行地国家法律在涉外劳动关系的法律适用中，外国为了便利国家劳务管理和体现国民待遇原则，特别规定发生涉外劳动争议时，应当按照涉外劳动者工作地国家的相关法律、法规和地方法规处理。这样有利于公正、公平、高效、降低诉讼成本。只有按照地方法规处理涉外劳动纠纷不公平，才能适用当事人本国法。如果选择适用当事人本国法律处理涉外劳动纠纷，处理结果不公平，不合理，合理，合法，有效保护劳动者的合法权益，受害法院应采取折扣方法，即根据两国或两国以上国家的法律规定，处理涉外劳动纠纷的结果（1）适用国际私法。适用国际私法中对涉外民事方面的法律规定。因为涉外劳动关系也属于涉外民事关系的范畴。（2）适用国际惯例。涉外劳动法律关系当事人在合同中若没有其他协议，适用该劳务合同的法律应该是：无论雇员是否被暂时派往另一国，都可根据合同惯常从事工作地国家的法律。我国《民法通则》中适用冲突规范的一般制度也明确规定，第一百五十条：按照本章规定适用外国法律和国际惯例，不得违反中华人民共和国的社会公共利益。中国在《国际民间法示范法》第九条《定性》中也明确规定国际民间商务关系的定性，适用法院地法。但是，如果法院的地法不能适当解决，可以参考可能被选择的法律来解决。说明：定性也称为识别。对国际民商关系的定性，在国际实践中，大部分主张依照法院地法进行，也有主张依照国际民商关系应用的依据法进行，或者主张依据不同案件采取不同的定性标准。本条原则上确定了根据法院的地法进行定性，但根据法院的地法不能适当解决定性问题时，可以参照可能适用的相关基准法进行定性。（3）适用当事人选择的法律（即自治）。法律法规规定，适用当事人选择的法律，但涉外劳动关系当事人不选择适用的法律，应适用的必要法律条款不能有效保护员工时，当事人选择的法律无效。（4）适用最密切联系国家的法律。在涉外劳动关系的法律适用的司法操作实践中，如果根据工作性质的需要，员工必须被派往不同的国家工作。如果发生纠纷，应适用于招聘企业营业所在地的国家法律。但是，如果该涉外劳务合同与另一个国家有更密切的联系，则适用于另一个国家的法律。（5）适用混合法。（也就是说，在适用两个以上国家的法律时，扬两国的优点避免两国的缺点的折衷主义。）多个国家的法律对同一问题作出了不同的规定，即使适用密切联系国家的法律，如果无法适当解决涉外劳动关系当事人的劳务纠纷，受害法院可以通过吸收多个国家的法律条款进行合并折扣处理。这样才能真正公平、公正、有效保护当事人的合法权益。同时，为了提高处理涉外劳动纠纷的灵活性，有助于减少和协调国际法律冲突的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节