经济补偿金一样的吗？两个可以一起领吗？
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代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则多支付一个月的工资作为代通金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿。如果用人单位提前一个月书面通知，可以取得经济补偿金，但是不能获得代通金。
是的，劳动合同法中经济补偿金就是离职赔偿金。根据规定，劳动者工作半年被用人单位辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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领了经济补偿金还可以领失业金吗劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
2020.09.05 1,115 -
赔偿金和经济补偿金可以一起主张么劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
2020.07.26 169 -
代通金和经济补偿金可不可以一起申请代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则多支付一个月的工资作为代通金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿。如果用人单位提前一个月书面
2022.06.15 251
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代通金和经济补偿金可以一起申请吗
代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则多支付一个月的工资作为代通金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按照劳动者的工作年限给予
2021-12-18 15,340 -
金和经济补偿可以一起么
当然可以。工伤赔偿金（一次性伤残补助金）是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。工伤方面的待遇见工伤保险条例；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（
2022-10-05 15,340 -
没坐满一个月可以要求经济补偿金吗
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，
2022-10-05 15,340 -
36条可以领取经济补偿金吗
劳动法三十六与领取经济补偿金没有关联性，但如果存在劳动合同法第四十六条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超
2022-10-06 15,340
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,452 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,603 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,035 2022.04.17
