劳动合同中是不是任何情况下都可以约定劳动者违约金都有什么必要吗
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不是所有的劳动者在签订劳动合同时用人单位都能约定劳动者的违约金，根据法律规定，只有在以下两种情况才能约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对这类有服务期的合同，可以同时约定劳动者的违约金，如果劳动者违反服务期的约定，则要按约定支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对这类有竞业限制约定的合同，可以约定违约金，如果劳动者违反该限制，要按约定支付违约金。 除了以上两种情况下，用人单位不能约定劳动者的违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。
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什么情况下劳动合同可以约定违约金在下列情况下，可以在劳动合同中约定违约金：公司给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与其签订服务期条款的；或者公司与负有保密义务的员工签订竞业限制条款的。
2022.08.11 166 -
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在什么情况下劳动合同违约金可以约定劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金。
2020.04.21 119
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劳动合同中是否可以约定违约金, 什么情况下可以要求劳动者支付违约
只有两种情况下，才可以约定违约金。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-01-18 15,340 -
劳动合同中约定违约金的情形劳动者在什么情况下可以要求劳动者承担
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主
2022-03-22 15,340 -
劳动合同中约定违约金，劳动者在什么情况下需要承担违约金？
劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
2022-01-28 15,340 -
2，什么情况下劳动者可以约定劳动合同违约赔偿金？
什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵
2022-05-04 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
730 2022.11.21 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,879 2022.04.15
