个人能跟公司签协议吗，有没有相关的法律规定

个人能跟公司可以签订一般民事合同，双方属于平等的民事主体，协商一致即可签订，需要注意以下事项： 1、行为人具有相应的民事行为能力（比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，公司是按《公司法》登记成立的民事主体）； 2、双方意思表示真实（不得以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订）； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 个人与公司签订劳动合同的，需要注意以下事项： 1、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 2、自用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订； 3、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 4、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 5、试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 6、除违反服务期约定或者竞业限制约定的，双方不得约定由劳动者支付违约金； 7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 8、其他。

《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。