员工长期劳动合同具备哪些条件
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员工在下列情形下提出或者同意续订、订立劳动合同的,就应当订立无固定期限的劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件: 1、达到合法的劳动年龄,未达到合法的年龄的不能签劳动合同。 2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力,丧失劳动能力的人由社会救济解决,不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同。 1、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化。原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的; 2、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的; 3、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定; 4、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
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