待通知金在劳动法哪一条
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在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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《劳动法》哪一条规定了“代通知金”“还款利息”？
《劳动合同法》第四十条没有规定代理通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知解雇劳动者的，应当支付代理通知金：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或者单独安排
2021-12-12 15,340 -
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2022-02-10 15,340 -
待通知金的支付条件
待通知金的支付要符合一定的条件。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
2022-03-14 15,340 -
劳动法查询询询待通知金应该怎么计算
通知金的工资标准是解除劳动合同时上个月的工资标准。
2021-12-10 15,340
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1,649 2022.04.17 -
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3,167 2022.06.22
