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实习生有哪些安全隐患和劳动权利

2021-10-24 17:37

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贵州在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

学生经过学校组织,在实习单位受伤的,应根据学校、实习单位和学生三方在人身损害事故中的过失大小和原因力的比例决定各自负担的赔偿额。学生未经学校组织,自己联系单位实习,兼职,双方形成雇佣关系,司法说明,员工在雇佣活动中受到人身损害,雇主应承担赔偿责任,学校无过错,不应承担责任。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

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实习生与劳动者一样,享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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安全生产隐患有:险情,危及安全生产的危险、有害因素和重大险情;能量伤害,建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害;泄漏,停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等;职业病,可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件;污染,在敏感地区进行活动可能导致的重大污染。

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