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辞退员工的赔偿标准用人单位辞退员工应当进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.05.05 127 -
员工辞退赔偿标准经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工
2020.12.22 192 -
辞退员工赔偿标准辞退员工赔偿标准是根据员工工作年限决定，如果是员工有重大过失，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，补偿金额由工作
2022.04.13 1,528
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上海员工辞退赔偿标准
除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿，其他情形因终止原因不同，补偿方式不同。双方同意终止合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。根据《劳动合同
2021-12-11 15,340 -
上海辞退员工补偿标准
具体标准如下：根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，用人单位终止劳动合同的，经济补偿不得超过12个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位终止劳动合同的，经济补偿不得超
2021-12-12 15,340 -
上海市辞退员工经济赔偿标准》
一、如果实属公司单方解除与你的劳动关系，则属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金大概是你18个月的工资，计算标准是你离职前过去十二个月的平均工资。 二、如果你签订了公司制作的协商解除劳
2022-03-24 15,340 -
上海市辞退员工的补偿标准
1、根据劳动合同法规定，公司违法解除合同的，应当支付经济补偿金的2倍。 2、经济补偿金的算法是，一年赔一个月。 3、你17年，正常补偿金17个月，按双倍算是24个月。 4、但是，但是，劳动合同法对于赔
2022-03-17 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,722 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,343 2021.04.25 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,244 2022.05.13
