工伤后该怎么办?
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需要提交资料：工作认证申请书（劳动局网站一般下载）．与使用者有劳动关系的证明资料．医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍．影响劳动力的，应申请劳动力认证，向设区市级劳动力认证委员会申请（一般设置在同级人力资源和社会保障局）3、根据障碍等级的不同，得到的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工人没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据，不能申请工作认证，可以申请劳动仲裁确认工人和用人单位之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后，申请工作认证。5、相关性。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
发生工伤后可以申请工伤认定： 1、申请登记。申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料； 2、申请时间：用人单位在职工受伤之日起或者职工被确诊为职业病之日起三十日内，向劳动部门申报；职工或者其近亲属在一年内向劳动行政部门申请工伤认定； 3、提交申请材料：工伤认定表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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工伤鉴定后该怎么办工伤鉴定后已缴纳工伤保险的，工伤医疗终止后，单位应当提供《工伤认定书》、医疗文件及有关资料，向社会保障部门申报工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定
2022.05.11 199 -
工伤认定后该怎么办工伤认定结果出来后，经过治疗伤情相对稳定后，用人单位应当为职工申请工伤鉴定，工伤鉴定结果出来后职工可以享受相应的工伤待遇，取得工伤赔偿。工伤鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请，可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人申请。工伤鉴定结果一般在60
2020.06.29 245 -
工伤职工发生工伤后应该怎么办？职工发生工伤后的处理办法： 第一步：用人单位送往医院就医； 第二步：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 第三步：工伤认定结论出来后，职工伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定； 第四步：申请工伤赔偿。
2020.04.10 167
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工伤后该怎么办
1、进行工伤鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门（一般为劳动和社会保障局）申请工伤鉴定；用人单位未申请工伤鉴定的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内申请。2、工伤鉴
2022-01-01 15,340 -
工伤以后该怎么办
发生工伤后可以申请工伤认定： 1、申请登记。申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料； 2、申请时间：用人单位在
2022-07-02 15,340 -
工伤后我该怎么办
请问你是否与工行签订了劳动合同？如果你们签订了劳动合同，那么你应该先申请工伤鉴定，按照工伤鉴定的结果要求公司索赔。如果你们没有签订劳动合同，那么你可以向公司要求索赔的费用涉及医疗费、误工费、营养费、护
2022-03-16 15,340 -
工伤认定后该怎么办
一、如果劳动者伤情较重，比如存在骨折等情形，在伤情相对稳定的情况下，建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，对因工受伤导致的伤残等级、护理依赖程度，及停工留薪期等情形进行鉴定。 二、相关鉴
2022-07-17 15,340
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工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,122 2022.04.17 -
01:12
工伤后公司不管怎么办工伤后公司不管，作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益： 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告，公司不报告的，劳动者可以自行申请工伤认定； 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤；
1,152 2022.06.15 -
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对工伤赔偿不满意该怎么办可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期
787 2022.05.13
