绩效考核工资具体都有哪些法律条例啊？
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绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
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绩效考核扣工资合法吗?绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。
2020.05.07 524 -
绩效考核扣工资合法吗？绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.01.09 251 -
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绩效考核工资具体都有什么法律条例啊？
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调
2022-08-01 15,340 -
公司绩效考核都有哪些办法？
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2022-08-01 15,340 -
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绩效考核方法：关键绩效指标考核法。“德能勤绩”考核法。360度绩效反馈法。“PDCA闭环式”考核法。强制分配法。评级量表法。
2022-08-03 15,340 -
绩效工资的考核目的有哪些
１、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 ２、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 ３、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调
2021-03-20 15,340
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1,595 2022.04.17 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,024 2022.05.11
