船员签署劳动合同的注意事项是什么?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
签署合同的注意事项如下:核实确认对方主体资格;合同形式必须书面签订;合同的必要条款要具体明确;遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危的合同,及时收集保全证据行使撤销权;合同内容不得损害社会公共利益;跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等;合同签订后,原合同必须交公司保管。
员工入职签署劳动合同需要注意以下事项: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 (2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,按照用人单位注册地的有关规定执行。 (3)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (4)用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 (5)除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 另外,劳动合同应该是一式两份,员工和单位各持一份,如果员工不慎将其丢失,可以找到单位人事部门,要求重新复印一份。
-
劳动合同签署时该注意哪些事项
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.04.23 202 -
签署购房合同注意事项是什么
签署购房合同的注意事项有: 1、采用统一格式。一般购房合同都是由开发商提供的,那么购房者在签订购房合同之前可以查看一下开发商提供的购房合同是否是统一的格式。 2、房产证办理时间。一般合同中都会表明房屋交接时间,但是对于房产证的办理时间却不明
2021.02.08 237 -
签署合同有什么要注意的事项
签署合同有下列要注意的事项: 1、核实确认对方主体资格; 2、合同形式必须书面签订; 3、合同的必要条款要具体明确; 4、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,在除斥期间行使撤销权; 5、合同内容不得损
2022.04.14 393
-
签署劳动合同必须注意的事项
1、合同期限哪里,是否约定试用期。 2、工作时间和休息休假,单位笼统约定,只有利于单位,而限制劳动者休息,是违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。 3、劳动报酬,没有写具体金额,发生劳动纠纷时,单位就按
2022-03-05 15,340 -
合同签署注意事项
签合同的注意事项:合同的签订者是否是合同的当事人;是否具有缔约能力;有无欺诈等不真实的意思表示;以及合同的条款是否合法、是否合理、是否违背了公序良俗。
2021-12-26 15,340 -
做劳务派遣合同签署注意事项是什么
第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果
2022-05-17 15,340 -
入职签署劳动合同注意事项是有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前
2022-06-26 15,340
-
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,960 2022.05.11 -
01:20
签订购房合同的注意事项是什么签订购房合同,这一步骤是买房过程中最重要的一步,以下注意事项你一定要注意,避免购房纠纷: 1、资质审查:(1)检查对方身份,明确商品房真正的产权人是谁。合同的出卖方应当是该楼盘的开发商或者业主。如果开发商或业主委托中介机构签约,要审核授权委
1,517 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
828 2022.05.18