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职工入职办公室还需要办理哪些手续

2022-11-13 09:28

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2022-11-13回复

专业分析:

求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。一般来讲,员工入职后,办公室(含人力资源和行政管理部门)需要办理以下手续: 1、签订劳动合同,建立员工档案。在员工入职一个月内,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,应该双方签订纸质的劳动合同,一式两份,交给员工一份,另一份放入员工档案。员工档案包括员工入职时填写的入职申请及审批件、劳动合同、员工个人照片、履历证书等。 2、组织新员工培训,安排入职引导员。新员工入职,通常都要进行几天甚至更久的新员工培训,学习企业文化、规章制度、岗位技能等相关知识,并安排入职引导员对新员工进行动态的指导和跟踪,直到实习期满员工转正。 3、办理社保公积金。新员工入职后,用人单位应及时到当地社保局和公积金中心办理该员工社保公积金账户的新增或转移,确保员工能依法享有自己的福利待遇。 4、分配员工证件及用品。新员工入职后,办公室应及时根据其工作岗位,为其配发员工证件及办公用品,并安排其办公场地。 5、欢迎新员工仪式。一般来说,不同的公司对于新员工的入职都会有各自不同的欢迎仪式,可能是一个入职大会,也可能是一个小的派对,或者是简单的相互介绍,帮助新员工更快地融入到团队中来。

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1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信) 5、一寸彩色照片3张 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件) 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明) 8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份) 9、入职登记表1份

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