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劳务用工合同的签订流程是怎样的

2022-11-11 09:09

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江西在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

一、首先要认真审查劳动者的主体资格 1、劳动者身份的审查; 2、劳动者学历、资格及工作经历的审查; 3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系; 4、查验劳动者身体健康证明。 二、双方履行告知义务 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。 三、签署合同 1、合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况,有一定的时间进行沟通,达到有效沟通,协商一致的目的。 2、在签署合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。

法律依据:

《劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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