因病不能胜任工作岗位如何处理
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员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的病情比较严重或者岗位的要求有所改变，那么雇主就需要重新安排他们的工作内容或者减轻他们的工作量。同时，还可以给他们提供一些必要的培训或者灵活的工作时间，让他们更好地适应新的工作环境。如果经过了这些努力之后，员工还是无法胜任工作，那么雇主就得认真思考一下是不是要解除他们的劳动合同了。但是，在做这个决定之前，必须提前30天用书面的方式告诉他们，或者多付一个月的工资作为赔偿。在处理这个问题的时候，雇主一定要严格按照相关的法律法规来操作，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这样才能保证员工的合法权益不受到任何损失。 如果员工是在体制内的单位工作的话，他们可能会享受到更多的福利和支持，比如说在病假的时候也能拿到工资，还有关于生活待遇方面的具体规定等等。
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