5年没有劳动合同应该怎么赔偿
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按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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按劳动合同法,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。
可以要求赔偿。可以查一下所在地的最低工资标准,若工资低于标准,公司应当补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的,额外支付四年零十一个月的工资。另外,根据劳动法,自用工之日起,公司就应当为劳动者缴纳社保,因此,公司也要补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时应当尽快督促公司签订劳动合同。
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没签劳动合同,应该怎么赔偿
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2022-05-27 15,340 -
没有劳动合同应该怎么赔偿
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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